Đi Mỹ diện EB3: phân loại Skilled, Professional, Other (B1)

Luật sư di trú Mỹ phân tích EB-3, EB-3 unskilled EW và so sánh nhóm, chiến lược hồ sơ thực hành – tư vấn bởi luật sư Nguyễn Thành Huân, Luật sư 11.

Trong dòng định cư việc làm, EB-3 cho phép người lao động sang Hoa Kỳ theo ba nhánh: Skilled, Professional và Other (thường gọi EB-3 unskilled EW). Nhầm lẫn giữa yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm, mức lương và quy trình khiến nhiều hồ sơ phát sinh RFE hoặc “treo” ở PERM. Bài viết này tổng hợp khung so sánh nhóm rõ ràng, checklist chuẩn hóa và mẹo tối ưu theo góc nhìn thực hành của luật sư di trú Mỹ. Theo luật sư Nguyễn Thành Huân - Giám đốc công ty Luật sư 11, “đi đúng ray ngay từ đầu” tiết kiệm nhiều tháng xử lý và giảm rủi ro phỏng vấn. Với lộ trình từng bước và ví dụ cụ thể, bạn có thể xác định nhóm phù hợp (Skilled/Professional/EB-3 unskilled EW), xây bộ chứng cứ vững và tính thời điểm nộp thông minh thay vì chỉ trông chờ may mắn.

1. Vai trò của luật sư di trú Mỹ khi chọn nhóm EB-3

Một luật sư di trú Mỹ dày dạn sẽ bóc tách hồ sơ thành bốn trục: (1) học vấn/kinh nghiệm; (2) mô tả công việc – mức lương theo khu vực; (3) lịch sử di trú; (4) rủi ro thị trường lao động. Từ đó, luật sư thiết kế lộ trình phù hợp nhóm Skilled, Professional hay EB-3 unskilled EW, đồng thời xây so sánh nhóm theo tiêu chí đo đếm (giờ làm/tuần, yêu cầu đào tạo, O*NET/SOC, mức lương bắt buộc). Theo Luật sư 11, điểm mấu chốt là thống nhất “câu chuyện” giữa JD, quảng cáo tuyển dụng, PERM và I-140 để USCIS thấy tính hợp pháp – cần thiết của vị trí.

Khung ra quyết định nhanh (so sánh nhóm)

• Skilled: ≥2 năm đào tạo/kinh nghiệm; JD yêu cầu kỹ năng chuyên môn; chứng cứ đào tạo rõ.

• Professional: bằng cử nhân đúng/ gần ngành; JD đòi “bachelor’s or equivalent”; WES/đánh giá bằng cấp nếu học ngoài Mỹ.

• EB-3 unskilled EW: <2 năm đào tạo; công việc phổ thông nhưng hợp pháp, có nhu cầu thật; tài liệu tuyển dụng nghiêm ngặt để tránh “hạ chuẩn”.
  Khi đường ranh mờ, so sánh nhóm dựa trên JD, bằng chứng tuyển dụng và yêu cầu luật lao động địa phương để chốt nhánh tối ưu.
  Liên hệ với Luật sư 11 qua hotline để được tư vấn 

2. EB-3 là gì? Phân loại Skilled, Professional, EB-3 unskilled EW

EB-3 là diện việc làm yêu cầu nhà tuyển dụng bảo lãnh, trải qua PERM (Bộ Lao động), I-140 (USCIS) và bước lãnh sự/ I-485. Ba nhánh chính: Skilled (tay nghề ≥2 năm), Professional (bachelor) và Other/ EB-3 unskilled EW (ít hơn 2 năm đào tạo). Mỗi nhánh có tiêu chí và rủi ro đặc thù; vì vậy so sánh nhóm ngay từ giai đoạn JD/quảng cáo là thiết yếu. Theo luật sư Nguyễn Thành Huân - Giám đốc công ty Luật sư 11, nhiều hồ sơ thất bại vì JD ghi mơ hồ, khiến PERM không chứng minh được “thiếu hụt lao động bản địa” hoặc I-140 mâu thuẫn với bằng cấp/kinh nghiệm đương đơn.

Tiêu chí từng nhánh & ví dụ thực tế

• Skilled: thợ máy, kỹ thuật viên bảo trì, đầu bếp chính… yêu cầu đào tạo/kinh nghiệm tích lũy ≥2 năm; đưa bảng mô tả công việc, chứng nhận đào tạo, thư xác nhận việc làm cũ.

• Professional: kế toán viên, kỹ sư, nhà phân tích… yêu cầu bachelor; cần đánh giá tương đương (nếu bằng quốc tế) và bảng điểm.

• EB-3 unskilled EW: nhân viên chăm sóc, phụ bếp, công nhân đóng gói…; cần chứng cứ tuyển dụng bài bản, lịch sử công việc hợp pháp.
  Đặt ba ví dụ cạnh nhau để so sánh nhóm giúp doanh nghiệp hiểu rõ họ phải trả lương theo mức tối thiểu nào và đương đơn cần bổ sung chứng từ gì.
  Liên hệ với Luật sư 11 qua hotline để được tư vấn 

3. Lương, PERM, I-140, lịch visa: khác biệt theo nhóm & rủi ro thường gặp

Mức lương bắt buộc (prevailing wage) là nền tảng: Skilled/Professional thường ở mức cao hơn EB-3 unskilled EW do yêu cầu kỹ năng – học vấn. PERM đòi quy trình tuyển dụng chuẩn (quảng cáo báo in/online, job order…), nội dung JD/điều kiện phải thống nhất xuyên suốt. Ở I-140, USCIS đối chiếu hồ sơ đương đơn với JD và kết quả PERM; bất kỳ “hạ chuẩn” nào sẽ bị soi kỹ. Lịch Visa Bulletin biến động theo cầu – cung; việc lên kế hoạch phụ thuộc nhóm và quốc tịch, nên cần so sánh nhóm để dự báo tiến độ.

Rủi ro phổ biến theo nhóm

• Skilled: không chứng minh đủ “≥2 năm” (chỉ nêu “kinh nghiệm” mà thiếu thư xác nhận chi tiết).

• Professional: bằng cử nhân không đúng chuyên ngành JD hoặc thiếu đánh giá tương đương.

• EB-3 unskilled EW: JD mơ hồ; quảng cáo tuyển dụng chưa đủ/đúng; nghi ngờ “đi tắt” hạ chuẩn.
  Một luật sư di trú Mỹ sẽ chuẩn hóa JD, lịch tuyển dụng và cấu trúc chứng cứ để hồ sơ đi đúng đường ngay từ PERM.
  Liên hệ với Luật sư 11 qua hotline để được tư vấn -

4. Quy trình chuẩn hóa hồ sơ EB-3 (checklist thực hành)

Bước 1 – Chọn nhóm & so sánh nhóm: so khớp JD với năng lực đương đơn; nếu đắn đo, lập bảng so sánh nhóm (yêu cầu đào tạo, lương, rủi ro).
Bước 2 – Prevailing wage: xác định mức lương theo địa bàn; lưu thư PW làm mốc.
Bước 3 – Tuyển dụng PERM: đăng tuyển đầy đủ; giữ bằng chứng (bài đăng, hóa đơn, báo cáo tìm ứng viên).
Bước 4 – Hồ sơ đương đơn: bằng cấp/đào tạo (Professional/Skilled), thư xác nhận kinh nghiệm; với EB-3 unskilled EW, nhấn lịch sử làm việc hợp pháp và đào tạo ngắn hạn.
Bước 5 – PERM nộp & theo dõi: kiểm lỗi tên công ty, địa chỉ, nội dung JD.
Bước 6 – I-140: chứng minh năng lực tài chính của doanh nghiệp (tax return, payroll) và đủ điều kiện công việc.
Bước 7 – Visa/I-485: tùy ở ngoài hay trong Mỹ; đặt lịch theo Visa Bulletin, chuẩn bị phỏng vấn.
Theo luật sư Nguyễn Thành Huân - Giám đốc Luật sư 11, bám checklist giúp cắt 30–40% lỗi thủ tục, đặc biệt ở EB-3 unskilled EW nơi USCIS/NVC soi JD – lương – tuyển dụng sát sao.

Mẹo tối ưu chứng cứ theo từng nhánh

• Skilled/Professional: thư xác nhận công việc có mô tả nhiệm vụ, số giờ/tuần, công nghệ dùng; bằng cấp kèm bảng điểm.

• EB-3 unskilled EW: nhật ký đào tạo tại chỗ, SOP vận hành, bằng chứng an toàn lao động – giúp chứng minh vị trí là thật – cần thiết.
  Giữ cách trình bày ngắn – chuẩn – có số liệu để so sánh nhóm rõ ràng cho viên chức.
  Liên hệ với Luật sư 11 qua hotline để được tư vấn -
   

5. FAQ – Câu hỏi thường gặp về EB-3 unskilled EW, Skilled, Professional

Tôi nên chọn Skilled hay EB-3 unskilled EW nếu có 18 tháng kinh nghiệm?

Nếu JD yêu cầu ≥2 năm, bạn chưa đạt Skilled. Hai hướng: (1) bổ sung đào tạo/kinh nghiệm để chạm ngưỡng; (2) điều chỉnh JD hợp pháp nếu thực tế vị trí là phổ thông – khi đó cân nhắc EB-3 unskilled EW. Hãy làm so sánh nhóm với mức lương và rủi ro tuyển dụng để chọn đường tối ưu cùng luật sư di trú Mỹ.
Liên hệ với Luật sư 11 qua hotline để được tư vấn

Bằng cử nhân ngoài Mỹ có dùng cho Professional?

Có, nếu được đánh giá tương đương “U.S. bachelor” bởi tổ chức thẩm định học thuật. Kèm bảng điểm, mô tả môn học liên quan JD và chứng từ tuyển dụng. So sánh nhóm với Skilled để xem phương án nào khả thi hơn về lương – tiến độ; một luật sư di trú Mỹ sẽ giúp chốt chiến lược.

Hồ sơ EB-3 unskilled EW bị soi kỹ hơn không?

Thường có, vì ranh giới “hạ chuẩn” dễ xảy ra. Doanh nghiệp cần bằng chứng tuyển dụng bài bản, JD cụ thể và mức lương phù hợp địa bàn. Dùng bảng so sánh nhóm để chứng minh vì sao vị trí thuộc EW là hợp lệ; nhờ luật sư di trú Mỹ rà chuẩn để tránh RFE.
Liên hệ với Luật sư 11 qua hotline để được tư vấn

6. Kết luận & liên hệ tư vấn với Luật sư 11

Chìa khóa của hồ sơ EB-3 nằm ở việc chọn nhánh đúng và giữ câu chuyện JD – tuyển dụng – lương – bằng chứng nhất quán. Với bảng so sánh nhóm chuẩn, bạn sẽ biết khi nào nên đi Skilled/Professional và khi nào nên chọn EB-3 unskilled EW để tối ưu thời gian – chi phí – rủi ro. Đồng hành cùng luật sư di trú Mỹ, bạn được thiết kế chiến lược cá nhân hóa, dự phòng RFE và chuẩn bị phỏng vấn hiệu quả. Theo luật sư Nguyễn Thành Huân - Giám đốc công ty Luật sư 11, hãy đầu tư công sức ở khâu tiền kiểm: JD rõ, bằng chứng đủ, lịch trình thực tế – phần còn lại sẽ “chạy mượt” hơn rất nhiều.
Liên hệ với Luật sư 11 qua hotline để được tư vấn 

CÔNG TY TNHH DI TRÚ LUẬT SƯ 11

Địa chỉ: 120-122 Điện Biên Phủ, Phường Đa Kao, Quận 1, TPHCM

Hotline: 0908.29.29.11

Email: luatsu11@luatsu11.vn

Website: https://ditruluatsu11.vn/